Sagt mal, ist es schwieriger als Deutscher bei euch eine Anstellung zu erhalten. Habe bis jetzt an die 340 Bewerbungen gesendet.

Welche Tipps, wenn ihr möchtet, könntet ihr mir geben bzgl. der Stellensuche ?

mit mehr informationen würde es sicher einfacher dir zu helfen.

Was für Qualifikationen hast du,
Was für Berufserfahrungen hast du,
Was möchtest du machen,
Umzug möglich, etc?

Grüsse

Berufsbildung und -praxis
2007 – 1/2008
Innendienstmitarbeiter, Support
Augsburg
2nd Level-Support für VoiP
Mitarbeit in der technischen Hotline eines großen
Providers (temporär)
Techniken / Werkzeuge:
- Kommunikationstraining
- Schulungen bzgl. ADSL / VPN, APL, Tripple A, etc.
- Citrix Remedy – Ticketsystem
- Admintool für die Bearbeitung der SIP
- diverse Officeanwendungen
- gearbeitet im Team mit 16 Personen

2005
Innendienstmitarbeiter, Sales
P + P EDV GmbH, Augsburg
Verkauf von Warenwirtschaftssystemen, Hard- und Software
und Kundenberatung
Techniken / Werkzeuge:
- Kaltakquise
- eigenen Telefonleitfaden verfasst für Kundenbindung
- Kundenberatung (Hard- und Software)
- Warenwirtschaft Selectline
- Selectline (Warenwirtschaft)
- vorselektierte Kunden via Internet
- teilweise eigenverantwortliche Tätigkeit der
Kundenselektion

2004
IT-Profiling – IT-Fachkraft
BBZ Augsburg – Skills
- Netzwerktechnik
- Datenbanken
- Programmieren
- Betriebssystemkenntnisse
- English
- BWL / Rechnungswesen
- Materialwirtschaft
- Schlüsselqualifikationen

2002 – 2003
Praktikant EDV-Datensicherung und Erstellung
von Inno-Check
Süddeutsches Institut für nachhaltiges
Wirtschaften und Oeko-Logistik GmbH Augsburg
Techniken / Werkzeuge:
- Datenschutz umgesetzt
- Erstellung einer Internetanwendung (Inno-Check)
- Firewalls und passwortgeschützte Anwendungen
- HTML, CSS, ASP, JavaScript, Editor zum Programmieren

2001
Selbständigkeit
EDV-Römer Augsburg
Techniken / Werkzeuge:
- Kundenmarketing (Zeitungen, Internet, Kaltakquise)
- Erstellung von diversen Internetseiten
- Kundenschulung bzgl. Office
- Ausbilder mit Sondergenehmigung der IHK Augsburg
- ASP, HTML, Javascript, CSS, Flash, Officeanwendungen
- Visual Basic

2000
Webdeveloper
AWS/ für Amway München (Bernd Stemme)
Techniken / Werkzeuge:
- Erstellung einer Intranetanwendung - Callcenter
- Katalogabfragen über SQL erstellt
- IIS-Server, SQL, HTML, ASP, Javascript

2000
PC-Techniker
AVO/Siemens Fujitsu damals Siemens noch
Techniken / Werkzeuge:
- E-mailaccounts eingerichtet
- IT-Support für ca. 1200 Personen
- Intranetanwendung erweitert
- IP-Adressen angelegt
- Windows Exchange Server
- Active Directory
- Backupstore
- eigenes Automationtool für IP-Adresseneinrichtung
- Frontpage 98

1999
Kundendienstbetreuer
Easypay
Techniken / Werkzeuge:
- Cashterminals eingerichtet und programmiert
- Kundenbetreuung
- Nach Fehlbuchungen von Kunden gesucht und korrigiert
- Teilweise in der Logistik
- diverse Officeprogramme

Einen Auszug aus dem Programm !!

Sonstiges
In meiner Freizeit programmiere ich in Visual Basic und lese
IT-Fachbücher und Zeitschriften.



Und würde auch umziehen...

Ich habe auch schon Kontakt mit einigen Firmen gehabt.

Aber was kann ich noch tun ?

gab es einen Grund für die ganzen wechsel innert kurzer Zeit?
würe mich mal wunder nehmen. Die Firmen schauen natürlich sehr darauf weil leute in der IT grundsätzlich teuer sind und wenn sie schon nach kurzer zeit weggehen ist das nicht umbedingt toll für ein betrieb.

Hallo

Natürlich ist es nicht mein Ziel nach kurzer Zeit die Firma wieder zu verlasssen. Kennt ihr eine gute I.netsite mit freelancerstellen bei euch ?

Würde auch gerne wieder im IT-Vertrieb arbeiten.


Grüße

Wombat007

8 Stellen in gut 8 Jahren ist etwas Auffällig, kannst Du dies irgend wie begründen?
Wie sind die Antworten bei 340 Bewerbungen?
Wie geht es mit einem Vorstellungsgespräch, ist dies möglich?

Soweit ich es bisher mitbekommen habe, kommt es ganz darauf an welche Qualifikationen/Erfahrungen Du mitbringst. Mit gesuchten Qualifikationen scheint es recht einfach zu sein eine Stelle zu finden.

Ich pflichte Hamster bei, dass infolge der Einarbeitungskosten etc. die Arbeitgeber sehr darauf achten keinen Arbeitnehmer mit übermässig vielen Stellenwechseln einzustellen. Wenn man viele Stellenwechsel hatte, sollte man diese vielen Wechsel gut begründen können.