Arbeitzzeugnis Codierung!!!

[Shakermaker]

Hallo zusammen!

Kennt sich jemand von euch aus mit Codierung eines Arbeitszeugnisses? Mich würde sehr interessieren wie das aussieht!


gruss

[alias12]

Zitat von Shakermaker

Hallo zusammen!

Kennt sich jemand von euch aus mit Codierung eines Arbeitszeugnisses? Mich würde sehr interessieren wie das aussieht!


gruss

Kommt sehr auf das Zeugnis an

Grundsätzlich ist es z.B. so:

Herr XY arbeitete zu unserer Zufriedenheit = durschnittliche Leistungen, während
Herr Y arbeitete zu unserer vollsten Zufriedenheit wiederum sehr gute Leistungen bedeutet

siehe auch Beispiel hier:

Zeugnissprache

Was aber elementar ist, wie das Zeugnis als Ganzes erscheint:

Beispielsweise wenn z.B. die handschriftlichen Unterschriften der Zeugnisausteller fehlen deutet das oftmals auf eine massive Geringschätzung der betroffenen Person hin, ein Personal Profi kann Dir diesbezüglich sicher besser weiterhelfen... ich lasse meine Zeugnisse immer durch eine Fachperson beurteilen, dann sehe ich schnell ob diese grottenschlecht oder gut sind

[kazeerulaz]

Ne weitere Sache die auch oft gemacht wird ist dann z.b. die Reihenfolge, wie was gesagt wurde.

Gegenüber seinen Arbeitskollegen, Vorgesetzten und Kunden war er stets hilfsbereit und freundlich.

Zuerst sollten nämlich immer die Vorgesetzten kommen, ansonsten ist das ein Hinweis darauf das man Probleme mit den Vorgesetzten hatte.

[Gandalf]

Zuerst einmal, es ist in der Schweiz NICHT erlaubt Codierungen in Arbeitszeugnissen zu verwenden.

Und nun zur Praxis. Leider verwenden immer noch eine grosse Anzahl von Zeugnisschreibern "Codes" Auch sind ältere Zeugnisse natürlich immer noch codiert.

Es ist so, dass es nie eine einheitliche allgemein anerkannte Codierung gab. Nur einige Codes wurden zum "Allgemeingut". Codierte Zeugnisse sind deshalb sehr schwer zu interpretieren, da man nie genau weis was der Schreiber eigentlich sagen wollte. Es gab und gibt auch noch sehr viele Bücher über die Codierung von Arbeitszeugnissen. Auch diese Bücher interpretieren viele Aussagen (Codes) unterschiedlich. Das war mit ein Grund, dass in der Schweiz die Codierungen nicht mehr erlaubt sind.

Ich schreibe unten auf Zeugnisse immer klar hin, dass ich/wir uns zu uncodierten Zeugnissen bekennen. Das heisst, ich meine genau das was ich schreibe. Wenn es keinen entsprechenden Zusatz auf dem Zeugnis hat, hat man möglicherweise ein codiertes Zeugnis bekommen. Ich selber würde den Arbeitgeber bitten, unter das Zeugnis zu schreiben, dass es nicht codiert ist.

Ich habe vor vielen Jahren einmal eine Arbeit über die verschiedenen Zeugniscodes geschrieben. Ich denke also, dass ich mich auf diesem Gebiet ein wenig auskenne. Wenn Du Fragen dazu hast, kann ich Dir vielleicht helfen.

[spacyfreak]

Ich hab mir da ein kleines Büchlein besorgt - da stehn die ganzen Slangs und Kniffe drin, wie ein Spitzen Arbeitszeugnis auszusehen hat.

Neben benannten Zeilen wie "zu unserer VOLLSTEN Zufriedenheit" gibt es noch zig andere Redewendungen, die entweder positiv oder negativ sein können.

Z. B. heisst "wir wünschen Ihm in einem neuen BEschäftigungsverhältnis viel Erfolg" bedeutet beispielsweise, dass man in DIESER Firma leider keinen Erfolg hatte. Besser wären Worte des Bedauerns.
Wie ausführlich oder aber knapp das Zeugnis ist zeigt auch, wie "wichtig" dieser Mitarbeiter war. Die genaue ausführliche Schilderung von erfolgreichen Projekten usw. und konkrete Zahlen wieviel man dadurch sparen konnte etc sind auch recht sinnvoll.

Am besten das TAschenbuch kaufen - diese 6 € machen sich schnell bezahlt, denn das Arbeitszeugnis ist fast so wichtig wie fliessend Wasser!

[tototyson]

hallo
was ist dass fur code :
er verlässt uns , abgesehen vor der Schweingepflicht, frei von jeglichen verplichtungen ?????

Danke

[Gandalf]

Zitat von tototyson

hallo
was ist dass fur code :
er verlässt uns , abgesehen vor der Schweingepflicht, frei von jeglichen verplichtungen ?????

Danke

Dieser Satz alleine ist kein "Code". Nur im Zusammenhang mit anderen Sätzen könnte es sich um einen Teil eines Codes handeln. Der Satz an sich ist eine klare Aussage über die rechtliche Situation. (Kein Konkurrenzverbot etc.)

[Lordicon]

neben der nicht erlaubten Codierung ist es eher gebräuchlich
schlechte Dinge einfach wegzulassen. bsp. Zeugnis für Teamleader
in dem das Führen von Leuten nicht erwähnt wird. So ist eigentlich
seitens des Arbeitnehmer eher darauf zu achten, dass alle seine
Tätigkeiten aufgeführt sind.

[alias12]

Zitat von Lordicon

neben der nicht erlaubten Codierung ist es eher gebräuchlich
schlechte Dinge einfach wegzulassen. bsp. Zeugnis für Teamleader
in dem das Führen von Leuten nicht erwähnt wird. So ist eigentlich
seitens des Arbeitnehmer eher darauf zu achten, dass alle seine
Tätigkeiten aufgeführt sind.

genau, je weniger in einem Arbeitszeugnis steht, je schlechter ist es in der Regel.. oder auch die solch "schleimigen" Formulierungen wie z.B. "Wir wünschen Herrn X alles nur Erdenklich Gute..."

die Codierung als solches ist zwar verpönt, aber meines Wisses erlaubt und erlaubt den Personalmenschen in der Regel so "schwierige" Kanidaten zum Vorherein auszufiltern...

Schlussendlich entscheidet aber ganz klar der Gesamteindruck...
und wegen einem eher miesen Zeugnis wird man sicher nicht aufgehängt, hingegen wenn dann mehrere Solche auftauchen, dann ist der Personaler in Regel doppelt wachsam

[Mastapopulus]

Zitat von Gandalf

Zuerst einmal, es ist in der Schweiz NICHT erlaubt Codierungen in Arbeitszeugnissen zu verwenden.

Ich hatte diesen Sommer Wirtschaft und Recht für die BM abgeschlossen.
Uns wurde beigebracht das Codierungern des Arbeitszeugnis heute immer noch Alltag und keines Wegs verboten ist.
Du selbst kannst von deinem Arbeitgeber verlangen, dass er auf deinem Arbeitszeugniss vermerkt, ob das das Zeugnis codiert ist oder nicht.

Zitat von Gandalf

Ich selber würde den Arbeitgeber bitten, unter das Zeugnis zu schreiben, dass es nicht codiert ist.

So viel ich weiss muss er das sogar vermerken wenn du ihn auffordern würdest...

[Gandalf]

Zitat von Mastapopulus

Ich hatte diesen Sommer Wirtschaft und Recht für die BM abgeschlossen.
Uns wurde beigebracht das Codierungern des Arbeitszeugnis heute immer noch Alltag und keines Wegs verboten ist.
Du selbst kannst von deinem Arbeitgeber verlangen, dass er auf deinem Arbeitszeugniss vermerkt, ob das das Zeugnis codiert ist oder nicht.

So viel ich weiss muss er das sogar vermerken wenn du ihn auffordern würdest...

Ich kenne aus den letzten mindestens 10 Jahren kein Gerichtsurteil (In der Schweiz) das die Codierung geschützt hat. Das Gesetz verlangt, dass ein Arbeitszeugnis "klar und wahr" ist. Und ein codiertes ist das nicht. Dass das codieren teilweise immer noch praktiziert wird, ändert nichts an der rechtlichen Unzulässigkeit. Bei einer Klage gegen ein codiertes Zeugnis hat man also sehr grosse Chancen.

Da es keine allgemein anerkannte Codierung gibt, verbreiten codierte Zeugnisse nur Unsicherheit.

[Mastapopulus]

@Gandalf

Ich habe gerade ein Artikel aus dem Tagesanzeiger gelesen und muss jetzt sagen das du absolut Recht hast...
Dokument über Codierte Arbeitszeugnise

Zitat von Mastapopulus

Uns wurde beigebracht das Codierungern des Arbeitszeugnis heute immer noch Alltag und keines Wegs verboten ist.

OR 330 sagt unter anderem das ein Arbeitszeugnis klar formuliert sein soll... d.h. es ist Verboten

[DjSpock]

Hallo Shakermaker

Wenn du ein konkretes beispiel (zeugniss) hast. kannst du es mir schiken (PN) ich werde es aufmerksam lesen. und dir feed back geben.

Ich habe meine arbeitgeber gebeten solche sätze drunter zu schreiben: Firma XY verfasst arbeitszeugnise klar und uncodiert"

Gruss Koni