Mangel an geeigneten Fachkräften in der IT bedroht Wachstum von Unternehmen

[schubo]

Mangel an geeigneten Fachkräften in der IT bedroht Wachstum von Unternehmen

7. Februar 2008

Ein neuer Mangel an Fachkräften in IT und Business bedroht das Wachstum von Unternehmen. Die traditionellen technischen Fähigkeiten in der IT reichen nicht mehr aus, um den steigenden Anforderungen nach einer Verbindung von Business und IT gerecht zu werden. Es gibt verschiedene Faktoren, die den Wettbewerb um die besten Köpfe ausmachen und Unternehmen müssen ihre Personalpläne dementsprechend anpassen. Die Annäherung von IT und Business erfordert Menschen mit vielfachen Erfahrungen, interdisziplinärem Wissen und professioneller Flexibilität.

Andy Kyte, Vice President und Gartner Fellow, meint, dass einfach nicht genug Fachkräfte zur Verfügung stünden: "Es handelt sich um einen massiven und verheerenden Fachkräftemangel, der vor allem zu einer Zeit kommt, da es einen steigenden Bedarf an entsprechenden Projekten in der IT gibt."

Dieser aktuelle Fachkräftemangel unterscheidet sich von den vorherigen in den späten Neunziger Jahren und den ersten Jahren des neuen Jahrtausends. Damals wurden Experten mit ganz bestimmten technischen Fähigkeiten gesucht, während es heute um übergreifendere Fähigkeiten geht und darum, sowohl Geschäftsprozesse als auch die Technik dahinter zu verstehen und zu meistern.


Quelle: Mangel an geeigneten Fachkräften in der IT


Fazit: Es ist also noch nicht zu spät umzusteigen. Jedoch mit den nötigen Grundvoraussetzungen, sprich Zertifizierungen.

[PC Heini]

Und wieso wohl?
Um dies meinerseits zu erläutern, bedarf es hier mehrere Seiten an Text.
Sofern man auch die Wahrheit erträgt.

[Gandalf]

Zitat von PC Heini

Und wieso wohl?
Um dies meinerseits zu erläutern, bedarf es hier mehrere Seiten an Text.
Sofern man auch die Wahrheit erträgt.

Gibts auch eine Kurzfassung? Wäre schon interessant, hierzu Meinungen zu hören.

[PC Heini]

Nu, eine Kurzfassung dürfte schwierig werden. Da dies im kleinen anfängt und im Detail endet. Und das dazwischen gehört halt ebenso dazu.
Da aber wahrscheinlich Interresse besteht, werde ich mehrere Nachtschichten einlegen und dies mal zu Text zu bringen. Wahrscheinlich in Worddokus. Oder lieber PDF?
Wie gesagt, kann mehrere Tage oder Wochen dauern. Oder wäre lieber am Stück gewünscht?

[gscht]

Am Stück las es krachen PC Heini

[DarkLordSilver]

Da hab ich irgendwie kein Mitleid mit der IT-Branche. Wenn sich jeder Betrieb zu schade ist, Lehrlinge auszubilden, dann müssen Sie jetzt halt die Zeche bezahlen. Obwohl ich ne Abneigung habe gegen alles Link und gewerkschaftlich Organisierte, gefällt mir die Idee, Firmen ohne Lehrlinge durch ne Steuer zu strafen doch sehr gut, in KantonZH kommt ja das bald mal auf den Tisch.

[spacyfreak]

Es wird der Mangel an FACHKRÄFTEN beklagt, nicht der Mangel an IT-Lehrlingen.
Gesucht werden meiner Beobachtung nach derzeit vor allem SAP Spezialisten, Cisco Spezialisten (Voip, Backbone, Security), Programmierer. Dabei scheint vor allem Berufserfahrung wichtig zu sein - wer wird schon einen Newcomer an das Herz seines Unternehmens-Netzwerks lassen (Backbone). Da will man einen erfahrenen Spezialisten, und das lässt man sich auch was kosten, da es davon recht wenige zu geben scheint.

[Dummy_2]

Zitat von spacyfreak

Es wird der Mangel an FACHKRÄFTEN beklagt, nicht der Mangel an IT-Lehrlingen.
Gesucht werden meiner Beobachtung nach derzeit vor allem SAP Spezialisten, Cisco Spezialisten (Voip, Backbone, Security), Programmierer. Dabei scheint vor allem Berufserfahrung wichtig zu sein - wer wird schon einen Newcomer an das Herz seines Unternehmens-Netzwerks lassen (Backbone). Da will man einen erfahrenen Spezialisten, und das lässt man sich auch was kosten, da es davon recht wenige zu geben scheint.

Vielleicht liegt ja genau da der Hund begraben.
Es gibt nicht einfach so erfahrene Leute. Man muss dem Nachwuchs auch die Chance geben, sich zu einem erfahrenen Spezialisten entwickeln zu können.
Aber eben, ein "Jüngling" braucht wohl etwas mehr Zeit und Zeit ist Geld und Geld haben die armen Firmen ja eh alle viel zu wenig.

[Gandalf]

Zitat von DarkLordSilver

Da hab ich irgendwie kein Mitleid mit der IT-Branche. Wenn sich jeder Betrieb zu schade ist, Lehrlinge auszubilden, dann müssen Sie jetzt halt die Zeche bezahlen. Obwohl ich ne Abneigung habe gegen alles Link und gewerkschaftlich Organisierte, gefällt mir die Idee, Firmen ohne Lehrlinge durch ne Steuer zu strafen doch sehr gut, in KantonZH kommt ja das bald mal auf den Tisch.

Eine Strafe soll dieser Beitrag nicht sein. Es gibt ja auch Firmen die vernünftigerweise keine Lehrlinge ausbilden. Damit diese Firmen aber nicht Vorteile gegenüber den Firmen mit Ausbildungsplätzen haben, ist es meiner Meinung nach eine gute Idee, auch sie an den Kosten für die Lehrlingsausbildung zu beteiligen. Sie stellen ja dann auch diese Ausgebildeten an und sind somit Nutzniesser der Lehrlingsausbildung.

[Gandalf]

Zitat von Dummy_2

Vielleicht liegt ja genau da der Hund begraben.
Es gibt nicht einfach so erfahrene Leute. Man muss dem Nachwuchs auch die Chance geben, sich zu einem erfahrenen Spezialisten entwickeln zu können.
Aber eben, ein "Jüngling" braucht wohl etwas mehr Zeit und Zeit ist Geld und Geld haben die armen Firmen ja eh alle viel zu wenig.

Viele Firmen haben aus meiner Sicht genug Geld. Es stellt sich nur die Frage, welche Prioritäten sie den einzelnen Kosten einräumen. Wenn man sich einfach an den Kosten der Ausbildung von Nachwuchs vorbeimogeln kann, werden "sparsame" Firmen das gerne tun. Offenbar (laut Erfahrung der letzten Jahrzehnte) muss man viele Firmen zwangsweise an diesen Ausbildungskosten beteiligen.

[swizz]

Zitat von spacyfreak

Es wird der Mangel an FACHKRÄFTEN beklagt, nicht der Mangel an IT-Lehrlingen.
Gesucht werden meiner Beobachtung nach derzeit vor allem SAP Spezialisten, Cisco Spezialisten (Voip, Backbone, Security), Programmierer. Dabei scheint vor allem Berufserfahrung wichtig zu sein - wer wird schon einen Newcomer an das Herz seines Unternehmens-Netzwerks lassen (Backbone). Da will man einen erfahrenen Spezialisten, und das lässt man sich auch was kosten, da es davon recht wenige zu geben scheint.

"Ich stelle Dich nur ein, wenn Du Erfahrungen hast", aber niemand gibt Dir die Chance, diese Erfahrungen zu sammeln.
"Ich stelle Dich nur ein, wenn Du eine SAP-Ausbildung hast", aber die Schulung kann sich nur ein Unternehmen leisten.

Ein Teufelskreis...

[Daishi]

Stichwort: Cisco Spezialisten (Voip, Backbone, Security) Genau das würde mich interessieren ... und jetzt schaut mein Alter an ... und das ich eigentlich Elektrozeichner bin ... ich sehe schon jetzt mein Geld davonfliegen

Trotzdem werde ich mich in den nächsten Wochen so hammerhart bewerben ... schnelles technisches Verständnis kann ich mitbringen, hoffe das lässt an Gesprächen erklären .

PC Heini, hätte grosses Interesse daran deine Meinung zu hören!

[spacyfreak]

Zitat von Daishi

Stichwort: Cisco Spezialisten (Voip, Backbone, Security) Genau das würde mich interessieren ... und jetzt schaut mein Alter an ... und das ich eigentlich Elektrozeichner bin ... ich sehe schon jetzt mein Geld davonfliegen

Trotzdem werde ich mich in den nächsten Wochen so hammerhart bewerben ... schnelles technisches Verständnis kann ich mitbringen, hoffe das lässt an Gesprächen erklären .

PC Heini, hätte grosses Interesse daran deine Meinung zu hören!

wo liegt das Problem? Die Firmen interessierts bei dieser Spezialisierung so gut wie garnicht, ob Du Elektrozeichner bist oder einen Nassrasierer benutzt.
Aus meiner Sicht kann man es schaffen - man muss aber bereit sein 2-4 Jahre Einbussen hinzunehmen. Man fange zu einem Hungerlohn in einem Betrieb an, die Cisco Geräte verwenden, eventuell steige man per Praktikum ein. Dann lernen, lernen, lernen. Erfahrung sammeln. Den Admins über die Schulter schauen, selber was aufsetzen. Testumgebungen nutzen, bis in den Abend hinein. Projekte übernehmen, erst kleine, dann immer grössere. Das peppt den Lebenslauf um gute 900% auf wenn man grössere Projekte mit hohen Userzahlen gemeistert hat. Zertifikate machen. Wenn man erstmal "warm" geworden ist mit der Technik und weiss, wie man Probleme lösen kann (denn GENAU darum gehts) dann findet man GARANTIERT auch einen gutbezahlten Job als Cisco Spezialist. Bei den Cisco Zertifikaten ist es auch bisschen anders als bei Microsoft (zumindest früher). Während der MCSE nicht viel zu bedeuten scheint, ist der CCNA schon eine Art "Empfehlungsschreibung", und der "CCNP" einem Ritterschlag gleich. Und wenn man gar den "CCIE" macht - ja, dann ist man fast schon gottgleich und kann verlangen was man will. Nur muss man sich auch darüber im klaren sein, ob man dem Stress standhält - es ist schon ein Unterschied, ob man als Admin das eine oder andere Serverlein aufsetzt - oder für den Cisco Backbone eines multinationalen Konzerns verantwortlich ist.