Frage: Mittleres Kader - Überstundenabrechnung

[bolliester]

Hallo zusammen

Ich bin 22, arbeite nun seit 6 Jahren (4 Jahre davon Berufslehre Informatiker) in der selben Firma, habe mich letztes Jahr zum MCSA ausbilden lassen und habe nächstens noch die VMWare Zertifizierung vor mir.

In letzter Zeit hatten sich bei mir sehr viele Überstunden angesammelt, also in 2 Monaten ca. 90 Stunden (2 Wochen), dies war jedoch ehner die Ausnahme.

Mein Arbeitgeber hat mir nun gesagt, ich solle mir mal gedanken machen, anstatt Überstunden zu Rapportieren diese durch eine Pauschale Lohnerhöhung auszugleichen, und im Prinzip so auch ins Mittlere Kader komme.

Hat mir jemand einen Richtwert, wieviel mehr ich da verlangen dürfte?

Details zur Firma:

Mitarbeiter: 9
Rechtsform: AG
Standort: Kanton Luzern

Vielen Dank für eure Tipps!

[Lordicon]

Zitat von bolliester

Hallo zusammen

Ich bin 22, arbeite nun seit 6 Jahren (4 Jahre davon Berufslehre Informatiker) in der selben Firma, habe mich letztes Jahr zum MCSA ausbilden lassen und habe nächstens noch die VMWare Zertifizierung vor mir.

In letzter Zeit hatten sich bei mir sehr viele Überstunden angesammelt, also in 2 Monaten ca. 90 Stunden (2 Wochen), dies war jedoch ehner die Ausnahme.

Mein Arbeitgeber hat mir nun gesagt, ich solle mir mal gedanken machen, anstatt Überstunden zu Rapportieren diese durch eine Pauschale Lohnerhöhung auszugleichen, und im Prinzip so auch ins Mittlere Kader komme.

Hat mir jemand einen Richtwert, wieviel mehr ich da verlangen dürfte?

Details zur Firma:

Mitarbeiter: 9
Rechtsform: AG
Standort: Kanton Luzern

Vielen Dank für eure Tipps!

rein rechnerisch versteh ich das so, dass du die geschätze Anzahl überstunden pro Jahr/12
auf den Monatslohn draufrechnest. Oder ?

[bolliester]

Theoretisch ja - Jedoch hat das pauschale Abrechnen gleichzeitig noch die Funktion von mehr Verantwortung (Eigenabschätzung früher Feierabend/später kommen etc.) und die direkte Unterordnung zu der GL.

[udeo]

Zitat von bolliester

Verantwortung (Eigenabschätzung früher Feierabend/später kommen etc.)

Sowas sollte meiner Meinung nach heutzutage in jeder IT Firma/Abteilung für jeden Mitarbeiter die Regel sein. Ausser man macht speziellen Schichtbetrieb.

[Gandalf]

Hallo bolliester

Aus meiner Sicht stellen sich hier für Dich einige Fragen, die dann zu einer Einschätzung dieses Angebotes führen. So z.B.
• Will ich mehr Verantwortung und entsprechende Mehrarbeit und kann ich damit umgehen (Genügend selbständig etc.)
• Kann und will ich mit evtl. Führungsaufgaben umgehen?
• Wie wichtig ist mir kurzfristig der Mehrverdienst? (Wenn Du kurzfristig die Überstunden auszahlen lassen kannst, hast Du evtl. mehr Geld zur Verfügung. Und wenn Du eine pauschale Lohnerhöhung verabredest und gleichzeitig dann mehr arbeiten musst, hast Du evtl. pro Stunde sogar weniger Lohn.
• etc.

Ausserdem stellen sich auch längerfristige Fragen. Z.B.
• Wenn Du jetzt eine „verantwortungsvollere“ Stelle übernimmst, wird Dir das später bei einer Bewerbung für eine Führungsstelle sehr helfen, da meistens Führungserfahrung bei der Einstellung verlangt wird.
• Wenn man für Arbeiten oder Projekte verantwortlich ist, heisst das sehr oft, dass man mehr arbeiten muss und sich auch mit mehr Fragen ausserhalb des Fachgebietes herumschlagen muss. (Führungsfragen, Personalprobleme, Terminschwierigkeiten etc.) Das kann dazu führen, dass man für das Privatleben weniger Zeit hat und das ist nicht für Alle der richtige Weg.

Nicht vergessen sollte man aus meiner Sicht das „Bauchgefühl“. Hat man Lust auf die neue Aufgabe oder spürt man Angst oder grosse Unsicherheiten wenn man an die Zukunft in der neuen Aufgabe denkt.

Ich denke, wenn man im Beruf „Karriere“ machen will, ist eine Beförderung/Aufwertung/Besserstellung eine gute Sache. Da sollte man kurzfristig nicht in erster Linie auf das Geld sehen. Eine vernünftig geplante und gelebte „Karriere“ bringt längerfristig sowieso einiges mehr an Geld ein. Aber eben, man muss für gewisse „Karrieren“ oft auch einiges an Privatleben bezahlen/hergeben. Wenn man das will wäre aus meiner Sicht eine „Beförderung“ eine erstrebenswerte Sache. Sie könnte Dir längerfristig viel bieten.

Die Berechnung von Lordicon wäre eine Möglichkeit der Berechnung des „neuen“ Lohnes. Beachte einfach, dass dadurch Dein Lohn nicht steigen würde, sondern einfach unter einem neuen Titel ausbezahlt würde. Erst wenn Du auch noch einen Erfahrungs- oder Kaderzuschlag herausholen könntest, hättest Du eine effektive Lohnerhöhung.

Eine gute Wahl wünscht Dir
Gandalf

[DarkLordSilver]

Ich würd's nicht machen, da du, wenn es mal zu Streitereien kommt wegen Überstunden, keine Chance mehr hast, da der Arbeitgeber dann sagen kann, dass du mittleres Kader bist und somit automatisch gewisse überzeit leisten musst, ohne extra bezahlt zu werden. Da hast du auch vor dem Arbeitsgericht wenig Spielraum nacher.

Also, wenn du in dieser Firma Karriere machen willst, dann eher, aber sonst nein. Es ist nämlich eine übliche Masche, dass man Leute wie dich in's mittlere Kader "lüpft", weil das günstiger kommt, als alle überzeit auszuzahlen.