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AW: Guter Headhunter?
@ITPro468 Du hast zwar recht, jedoch unterscheidet man genau an diesen Situationen die guten von den schlechten Vermittlern. Genau so sollte es nicht sein. Die "Guten" unterscheiden sich eben gerade darum von den anderen, weil sie nicht mit den (zwar hübschen aber fachlich...na ja) HR-Damen sprechen sondern eben gerade direkt in die Linie sehen und mit den direkten Vorgesetzen diskutieren. Und dabei geht es eben genau mehrheitlich über der Typ Mensch. Das Dossier geht dann erst raus, wenn auch das Vertrauen vom Kunden da ist.
Klar ist auch, dass viele Floskeln in den Inseraten stehen, wie auch übertriebene Anforderungsprofile. Warum braucht ein gewöhnlicher PC-Supporter eine FH? Das sind meistens nur Massnahmen um nicht überhäuft zu werden mit Bewerbungen und eigentlich nur die Rosinen bekommen zu wollen. Aber wie schon gesagt; die Guten vermittler reagieren nicht auf Inserate (wo schon hundert andere dran sind), sondern spricht mit der Linie und schaut ob ein Mann aus seinem Portfolio dort reinpassen könnte. Und dabei sollten auch die Zukunftswünsche des Kandidaten miteinbezigen werden.
@ITPro468 Du hast zwar recht, jedoch unterscheidet man genau an diesen Situationen die guten von den schlechten Vermittlern. Genau so sollte es nicht sein. Die "Guten" unterscheiden sich eben gerade darum von den anderen, weil sie nicht mit den (zwar hübschen aber fachlich...na ja) HR-Damen sprechen sondern eben gerade direkt in die Linie sehen und mit den direkten Vorgesetzen diskutieren. Und dabei geht es eben genau mehrheitlich über der Typ Mensch. Das Dossier geht dann erst raus, wenn auch das Vertrauen vom Kunden da ist.
Klar ist auch, dass viele Floskeln in den Inseraten stehen, wie auch übertriebene Anforderungsprofile. Warum braucht ein gewöhnlicher PC-Supporter eine FH? Das sind meistens nur Massnahmen um nicht überhäuft zu werden mit Bewerbungen und eigentlich nur die Rosinen bekommen zu wollen. Aber wie schon gesagt; die Guten vermittler reagieren nicht auf Inserate (wo schon hundert andere dran sind), sondern spricht mit der Linie und schaut ob ein Mann aus seinem Portfolio dort reinpassen könnte. Und dabei sollten auch die Zukunftswünsche des Kandidaten miteinbezigen werden.
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